(资料图)

1、第一，比较分析各个岗位员工的工资水平和同行业同岗位工资水平；第二，分析当地的消费水平和最低工资标准对工资的影响；第三，比较分析工资里面各个单项的高低情况；第四分析工资的高低对员工流动性和忠诚度的影响。

2、第五，分析工资和企业发展的关系。

3、第六给出合理工资的建议，比如某个岗位的工资基数，最高限额等。

4、基本上就可以了。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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